無創(chuàng)新作為推力沒有創(chuàng)新意識(shí)的指紋鎖企業(yè)通常表現(xiàn)為企業(yè)思想保守、不思進(jìn)取,沒有學(xué)習(xí)的氣氛,對(duì)新事物視而不見,對(duì)周邊的環(huán)境變化缺少感知。在變化過程中,我們也看到,指紋鎖企業(yè)或者個(gè)人如果不適應(yīng)變化,不與時(shí)俱進(jìn),不因勢(shì)利導(dǎo),不及時(shí)把握機(jī)會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型,過去為我們發(fā)財(cái)致富的商業(yè)模式就會(huì)落后,過去很好用的致富方法也會(huì)不起作用。
同樣的,中小指紋鎖企業(yè)為什么長(zhǎng)不大?原因不在其它,而在于沒有與時(shí)俱進(jìn),沒有創(chuàng)新的意識(shí)。沒有創(chuàng)新的意識(shí)就沒有創(chuàng)新的模式,沒有創(chuàng)新的模式企業(yè)就難以增長(zhǎng)、難以快速成長(zhǎng)。因?yàn)樗械哪J接袠O限,市場(chǎng)有極限,而只有創(chuàng)新沒有極限。所以,指紋鎖企業(yè)要想長(zhǎng)大,唯一的方法就是:更新思維,突破極限,改變模式。中小指紋鎖企業(yè)要想走出長(zhǎng)不大的怪圈,首先就要樹立創(chuàng)新的意識(shí),把創(chuàng)新作為企業(yè)的常態(tài),把創(chuàng)新作為企業(yè)考核、獎(jiǎng)勵(lì)的其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。其次還要努力尋找他山之石,脫掉所有的條條框框。
無改革作為動(dòng)力每個(gè)企業(yè)的變革都會(huì)伴隨著挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn),有風(fēng)險(xiǎn)的變革才會(huì)有出路,可以這樣說,沒有風(fēng)險(xiǎn)的變革應(yīng)該是不存在的。所以,關(guān)鍵是企業(yè)如何評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、把控風(fēng)險(xiǎn),把風(fēng)險(xiǎn)降到最低的程度。通過研究發(fā)現(xiàn),中小指紋鎖企業(yè)為什么不愿意變革?第一是掌控者沒有認(rèn)識(shí)到變革的重要性,總覺得過去我們是這樣發(fā)展起來的,現(xiàn)在也應(yīng)該是這樣走下去;第二是害怕變革后對(duì)企業(yè)不利,比如害怕失去市場(chǎng),害怕失去人才,更害怕失去已有的利益;第三是老板缺少了過去創(chuàng)業(yè)時(shí)的膽量。
有人說,企業(yè)變革是找死,不變革就是等死。找死需要膽識(shí),等死只是懦夫的表現(xiàn)。然而,懼怕變革將一事無成,變革是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主要組成部分。據(jù)了解,在經(jīng)營(yíng)過程中,新的競(jìng)爭(zhēng)者不斷涌入,新的產(chǎn)品層出不窮,任何一位經(jīng)營(yíng)者如果無視這一環(huán)境的變化都將注定要失敗無疑。
無變革方法近年來,許多指紋鎖企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深知企業(yè)經(jīng)營(yíng)不易,都紛紛尋求出路?,F(xiàn)在的很多指紋鎖企業(yè)缺少學(xué)習(xí),缺少執(zhí)行力,缺少戰(zhàn)略,缺少人才,缺少模式,缺少應(yīng)該缺少的。然而,經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)后還是沒有產(chǎn)生效果,業(yè)績(jī)沒有提升或者提升不明顯。